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Herramienta de gestión por competencias
y evaluación del desempeño

Nuestra herramienta permite dar a la empresa dar de alta todos sus puestos de trabajo identificando Competencias y Áreas funcionales. Para cada competencia se definen los niveles y sus comportamientos observables. Para cada Area Funcional, se definen las funciones correspondientes.

La Herramienta permite evaluar a los empleados mediante 2 vías:

• - Auto-Diganóstico: el empleado se somete a una serie de tests y el sistema automáticamente, le recomienda que acciones debe seguir para llegar al nivel requerido por su puesto de trabajo.
• - Evaluación de Desarrollo Profesional(Colaborador-Manager): el colaborador a través del sistema se autoevalúa en cada una de las competencias y áreas funcionales valorándose a sí mismo en cada una y agregando las observaciones que considere conveniente. Una vez, realizada, el Manager hace la evaluación del colaborador sobre la evaluación del colaborador para hacer valoración e identificar los puntos de discrepancia. De ambas evaluaciones se obtiene una evaluación consensuada que formará parte del curriculum empresarial del empleado. En la evaluación se identifican las necesidades de formación pertinentes, a la vez, que permite establecer los objetivos para el periodo siguiente. Con toda esta información, la empresa de una visión global del estado de su plantilla y mediante la cual puede tomar las medidas que considere necesarias para potenciar las competencias que considere críticas para su negocio.